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筑巢引凤促发展——平川区人才引进工作综述
甘肃经济日报
2019-07-11 11:08

平川区全面抢抓人才归根工程契机,持续深化人才发展体制机制改革,不断完善人才引进、培育培养、帮扶激励机制,为全区产业结构优化升级、标准化建设、脱贫攻坚、壮大村集体经济、全面建成小康社会等领域提供人才支撑和智力保障。

查找短板引人才

平川区制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《平川区“乡村能人”选育行动实施方案》等一系列政策性文件,全面启动“院士领跑、人才归根、乡土能人”战略,卫生系统1名专家被聘为白银?#34892;?#19994;首席专家;柔性引进医疗卫生、陶瓷和煤炭领域3名专家院士并建立院士工作站;补充完善《平川籍在外知名人士信息库?#32602;?#25490;摸筛选后入库人员16914名。大力实施优秀大学生返乡计划,招聘特岗教师44名、医疗卫生人才7人,安置订单定向免费医学生5名。通过组织开展人才工作“接力赛?#20445;?#25345;续拓宽脱贫攻坚“求才”渠道,全力?#24179;狻?#26234;穷”难题,稳定产业发展“用才”需求,激发队伍发展“引力波?#20445;?#25830;亮引才“吸铁石?#20445;?#22686;强培育人才发展创新活力,逐渐形成人才聚集的“虹吸效应”。

健全机制抓培育

进一步健全组织领导、资金投入、培养扶持、发挥作用等机制。筛选25医师名进驻基层卫生机构开展门诊坐诊等活动,遴选大学生村官、致富带头人、种植大户、乡村农技人员及贫困户共49名参加省市各类培训,选育“发展顾?#30465;?#33268;富能手、营销达人、治理专家、文化骨干”型能人1460人。按照五个走遍要求,乡村两级党组织运用“情、理、实、法”相结合的工作方式,采用一村一策、一户一方原则,通过精准扶贫途径,结合“返乡走亲”和“党群心贴心”等活动摸?#30331;椋?#25506;实底。对不同村情民状、分层分类、多角度精准施策帮扶,坚决扭转干部干、群众看、等靠要工作局面。 按照有较?#24247;?#22521;训师资力量、有严格的培训管理制度、有灵活的培训教学模?#20581;?#26377;较好的培训示范效果、有完善的技术服务体系的“五?#23567;北?#20934;,采取?#26696;?#31471;人才下移、底层人员培育”“选上来培训、走下去帮扶”双向培养借力互助的模式整合能源分院、农广校、职教?#34892;?#31561;培训机构师?#39318;?#28304;、阵地资源,深入开展电商人才培训、中医适宜技术普及养殖技能提升等10项行动,培养农村经营能手1300多人。

统筹协作添动力

坚持“引智+引资”结合,“外引+内培”联动,“扶智+扶志”并举,引才用才聚才管才育才同步发力的工作原则,立足平川区经济发展实际,通过发挥党群互助会平台作用,运用“党建+人才”工作模式,实施1+10人才扶贫计划、推行专家进基层等活动与全区66家重点企事业单位签订培训协议,累计培训陶瓷建材、农产品深加工等技术管理人才1900余人次,完成全科医生转岗培训109人,省外培训50人次。鼓励支持大学生村官、外出创业成功者、优秀回乡创业人员、退伍军人、乡土能人、归根贤才到村任职,领办实体创业提质发展,成立农民专业合作社820家,农业产业化龙头企业76家,形成乡贤能人引得来、留得住、用?#29028;謾?#20986;成效,汇聚各方英才多元化发展的生动局面,为?#36139;?#20840;区经济社会发展注入新的强劲动力。

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